- Artigo publicado originalmente em 4 de junho de 2021
Se tivesse que escolher uma palavra para qualificar a minha primeira procura de emprego, diria sem hesitar: “improvisado”. Naquela época, eu me sentia como se estivesse tateando, enviando garrafas ao mar em vez de aplicativos e esperando por respostas como a esposa de um marinheiro examina o horizonte, com os olhos úmidos e grande coração.
Um dia, fui para o outro lado do espelho , para o lado de quem recebe as “garrafas no mar”. E de acordo com o ditado do canudo e da trave, meus erros do passado tornaram-se muito claros para mim.
Se eu pudesse falar comigo mesma sobre a procura de emprego após a formatura, aqui estão as seis coisas que eu diria a ele para não fazer ...
“Não ter experiência profissional” (quando na verdade tenho)
Eu nunca tinha trabalhado na minha vida. Não distribuía jornais, nem servia como garçonete ou vendedora, apenas como babá um pouco na minha juventude. Questão experiência profissional, somei um ponto zero indivisível.
Sendo honesto e honesto, tinha retirado completamente do meu currículo a menção "experiência profissional", preferindo a mais honesta intitulada "Estágios", que não faltava.
Cada vez que me inscrevia online nos quadros de empregos da empresa, marquei incansavelmente a caixa "menos de um ano de experiência", que suspeito ter desencadeado o envio de uma resposta automática negativa, com base em " apesar de tudo o interesse do seu perfil ”(recebido em média quinze minutos após o envio da minha candidatura - dificilmente ofende).
A pior parte dessa história é que eu tive realmente mais de um ano de experiência! Acumule dois anos todas as etapas combinadas, é experiência.
Se tivesse que repetir, deixaria o título “experiência profissional” e listaria os cargos ocupados e as funções desempenhadas , sem especificar que se tratava de estágios. Enfim, a curta duração trai diretamente que não se trata de um CDI, e se eu chegar em entrevista, sempre será hora de especificar a natureza dessas experiências.
Mas não cabe a mim desvalorizá-los por defeito, porque foram “apenas” estágios.
Em termos absolutos, experiência profissional, o que é? São competências adquiridas através do exercício de atividades não acadêmicas. Basicamente. Portanto, admito que nunca fui funcionário, mas fora das salas de aula (e mesmo dentro, às vezes), tinha adquirido algumas competências mesmo assim.
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Em vez de exibir em uma seção de “hobbies” “atividades” que ninguém está interessado (quando você recebe dezenas de currículos, você os lê na diagonal, desculpe), eu deveria ter listado as habilidades que tenho. adquiriram através dessas experiências.
Falantes de inglês dizem "habilidades", e é muito mais interessante para um recrutador isolar esse conhecimento e know-how, em vez de aprender que sou eficiente na coleta de frutas e vegetais.
Então, em vez de escrever que fiz teatro, que me ofereci para associações, que gosto de esportes de montanha, deveria ter desenvolvido as habilidades correspondentes:
- À vontade para falar em público
- Escrever relatórios resumidos (tudo bem, é um ensaio útil)
- Gestão do orçamento (se como eu, você foi uma boa pera e acabou tesoureiro de uma associação / projeto)
- Gestão de equipe
- Coordenação de trabalho colaborativo (uma futura gerente de projeto que, minha filha)
- Iniciativa (se sim, quando você escala uma parede na liderança, você não pode esperar que alguém lhe diga onde colocar suas mãos e pés)
Aí está você, minha querida Clémence. Este é um currículo que voa. Se tivesse que ser refeito, você estaria listando suas habilidades, em vez de reclamar de sua falta de experiência profissional, o que é bastante relativo, na verdade.
"Não ser treinado para esta posição" (quando na verdade é normal)
Ingenuidade tenra como a da aluna recém-formada, em busca do primeiro emprego, que pensa que é preciso estar treinado para uma vaga para poder se candidatar! Quão emocionante.
Digamos de uma vez por todas: qualquer novo trabalho é acompanhado de treinamento. Ninguém chega a um clube em uma manhã de segunda-feira às 9h, apenas para se descobrir entregue à própria sorte às 9h05!
Fiz um estágio de nove meses em uma empresa, antes de ser contratado por contrato permanente. E meu trabalho começou com uma semana de treinamento com uma organização externa.
O custo do meu treinamento não deve estar muito longe do custo total dos meus nove meses de estágio na empresa ... Mas agora eu era um funcionário, e dado o que agora custava em comparação com um estagiário, nos demos ao trabalho de Me treine !
Eu não sabia na época, mas minha experiência nesta empresa me permitiu aprender uma lição essencial: ao recrutar para um trabalho de escritório (onde você não "produz" nada de concreto com as mãos) , o conhecimento representa 15% do que interessa ao recrutador, o saber fazer 5% e o “saber ser” todo o resto, ou seja, 80%.
Você pode aprender habilidades práticas no treinamento: é possível e está até planejado! Por outro lado, aprender os códigos sociais do mundo profissional é mais complicado.
Muitas vezes preferimos recrutar uma pessoa que tenha excelentes habilidades interpessoais, mas deve ser treinada, ao invés de alguém que sabe como fazer, mas "não sabe como se integrar". Sim, é totalmente subjetivo, e é também a razão pela qual existe tanta discriminação no mundo profissional ...
Se eu pudesse voltar, ficaria muito menos constrangido sobre minha incompetência prática. Na pior das hipóteses, eu aprenderia no trabalho; na pior das hipóteses, uma entrevista me dirá "não", mas pelo menos enviaria mais inscrições, jogaria mais nas minhas habilidades interpessoais, mesmo que isso significasse perder para alguém mais qualificado ...
Pelo menos eu tentaria.
Nem todos os estágios de integração envolvem usar um chapéu ridículo, não se preocupe.
Ter um currículo exclusivo e não ter inspiração para cartas de apresentação
Já não conto os workshops de CV / carta de apresentação de que participei, nem as revisões, comentários e conselhos solicitados a vários e variados terceiros, para chegar ao CV perfeito, à estrutura de carta ideal motivação .
Quando cheguei ao outro lado do espelho, ri amarelo. Reconheci as escolas à primeira vista: todos os alunos da mesma escola apresentaram os mesmos currículos! Mesmo layout, mesmo conteúdo, exceto por alguns hobbies.
Só li as cartas de apresentação se já tivesse pré-selecionado o CV. De repente, uma carta perfeita que acompanha um currículo de má qualidade nem sequer será lida.
Olhando para trás, digo a mim mesmo que o currículo perfeito é aquele que prenderá a atenção do recrutador. Eu tenho que fazer essa pessoa querer ler minha carta de apresentação! Na época não entendi assim ...
Desde então, redesenhei meu currículo não como um resumo do meu perfil, mas como um cartão de visita aprimorado. E se minha carta de apresentação permanecer mais ou menos constante em sua estrutura dependendo das posições que estou almejando, o currículo muda radicalmente dependendo de minhas candidaturas.
Eu o mantenho em uma página leve, colocando as informações essenciais na primeira metade da folha. Tento ser original, porque condiz com a minha personalidade, e tinha tendência a reter currículos que eram explosivos (em substância e forma) mais do que “clones” escolares.
Na carta de apresentação, deixei de lado os códigos formais aos quais nunca me apeguei. Tento captar a atenção do meu leitor desde o primeiro parágrafo, então ou vou direto ao ponto, destacando A coisa que me torna o candidato ideal para esta posição e / ou esta empresa, ou me agarro a uma anedota tirada do noticiário.
Obviamente, estou fazendo de tudo para demonstrar desde as primeiras linhas que esta carta não é um modelo padrão que pode funcionar em qualquer aplicativo, alterando o nome da empresa.
Demonstro minha capacidade de síntese indo direto ao ponto, e cuido da qualidade de minha escrita apresentando uma letra sem falhas de sintaxe, gramática ou ortografia.
De repente, passo tanto tempo escrevendo quanto examinando com uma revisão implacável. Como a ortografia é um fator discriminatório, invisto o tempo necessário para atingir a perfeição nessa área.
Aqui está o meu conselho, cara Clémence: pare de tentar ater-se aos códigos ultra-standard do CV e da carta de apresentação ! Na pior das hipóteses, você estraga, na melhor, você parece o mesmo que centenas de outros aplicativos.
Talvez, se você se deparar com um recrutador psicodirigido, ele fique ofendido com a liberdade que você tomou ao escrever. E daí ? Você provavelmente não se sentirá confortável trabalhando com essa pessoa de qualquer maneira.
"Não assedie os recrutadores" (quando de fato for necessário)
Saí de uma entrevista bastante satisfeito com meu desempenho. E aí, espero ser chamado de volta para me dar uma resposta, ou para me convocar para o resto do processo de recrutamento.
Eu espero.
Posso esperar muito tempo, porque sou extremamente paciente. E aí, se eu interessar a eles, eles vão me ligar de volta, certo? E se eles não entrarem em contato comigo, é que não estão interessados na minha inscrição, só isso. É uma pena, mas o que posso fazer a respeito?
Você quer o trabalho Clémence Bodoc? Você realmente quer isso? Portanto, temos que torná-lo conhecido. E não hesite em insistir com o recrutador, apenas para destacar a sua candidatura em relação a todas as outras. Este é um plano de assédio de marketing de três etapas:
- Fim da entrevista: Pergunto quando posso esperar uma resposta (na semana? No mês?)
- Logo após a entrevista: na mesma noite ou na manhã seguinte, mando um e-mail . Para dizer o quê? Que gostei da nossa entrevista, o que tirei do trabalho e por que isso me interessa. Não há necessidade de escrever um romance, dez linhas são suficientes: o suficiente para demonstrar meu espírito de síntese e iniciativa, bem como meu interesse pelo cargo.
- Três a cinco dias depois, é hora de fazer uma ligação. Com um telefone. Absolutamente sim. EU CHAMO. Porque sou o candidato ideal! Caso você tenha se esquecido de mim, não estou esquecendo de você, então venho ao noticiário, "para saber se você tomou uma decisão sobre o cargo?" “E reafirmo“ o meu interesse pela sua empresa e por esta posição em particular ”.
Achei aquilo rude, intrusivo, agressivo. Mas, na verdade, é a norma, é parte integrante do processo de seleção natural. Em X currículos recebidos, convido Y candidatos para uma entrevista, e Z deles vão me enviar e-mails e fazer ligações para vir ao noticiário. Esses Zs costumam ser minha lista restrita e o futuro recruta costuma estar entre eles.
Desde então, quando um amigo me pergunta "Não tenho mais notícias de você, você acha que eu deveria ligar?" Eu respondo sem hesitação.
Com este mesmo fervor
Não peça ajuda (sério, garota?)
Antes eu tinha princípios e, mesmo que precisasse de um emprego, esperava encontrá-lo sem um pistão. De qualquer forma, quem poderia realmente me impulsionar, hein? Não tinha conexões, nenhuma “rede” como dizem.
Bem, claro que tinha guardado alguns contactos dos meus estágios anteriores, tinha amigos também à procura de emprego, alguns já colocados.
Eu também tive acesso ao diretório de ex-alunos da minha escola. Eu poderia ter pedido cartas de recomendação a alguns de meus professores universitários, mas hey, eu não gosto de pedir, e isso não é um pouco presunçoso? Eu ainda pretendia me defender sozinho.
Do outro lado do espelho, tive que enfrentar os fatos. Ao procurar preencher uma posição, usamos todos os canais de pesquisa disponíveis. Claro que colocamos um anúncio online no Pôle Emploi, abrimos o emprego na Internet, mas primeiro começamos a dizer a toda a nossa rede que procuramos alguém para este emprego.
Um pouco como quando você deixa seu apartamento em Paris : você anuncia no Facebook, no Twitter, começa por oferecer ao seu próprio círculo de amigos e conhecidos, para evitar se possível passar 12.657 visitas a estranhos.
É o mesmo para a procura de emprego. Antes de resolver examinar dezenas ou mesmo centenas de aplicativos de estranhos drenados pela Internet e redes sociais, começamos sondando nossa própria rede.
Se tivesse que fazer de novo, também começaria por aí.
Afinal, quando procurei hospedagem em Paris, bebi toda a minha agenda e meus contatos do Facebook e Twitter, pedindo-lhes que passassem as informações, o tipo de apartamento que eu procurava, a área / faixa de preço.
Não sei por que tive vergonha de fazer o mesmo com minha busca de emprego: deveria ter atualizado meu perfil do LinkedIn, ou mesmo feito um currículo online, e repassado em todo o rede.
Ainda hoje, dói meu coração saber que um amigo meu está procurando trabalho há algum tempo, sem eu saber, quando tenho contatos no setores de atividade em causa!
Ativar sua rede não significa necessariamente depender de outra pessoa para encontrar um emprego para mim. É potencialmente poder contar com alguém para me dizer que uma posição estará disponível antes que um anúncio oficial seja publicado.
E mesmo que os meus contactos sejam "apenas estagiários" ou "apenas com contrato a termo", eles estão lá: podem falar-me sobre a empresa, os seus valores, o ambiente de trabalho, informações valiosas para refinar um aplicação ou prepare-se para uma entrevista.
Já contatei estranhos pelas redes sociais, pois vi no perfil deles que trabalhavam para uma empresa que tanto cobiçava. Nem sempre as pessoas respondem, mas quem não tenta nada ganha nada!
Encontrar trabalho hoje em dia não é o mais fácil. Se eu tivesse que fazer isso de novo, engoliria meus princípios e meu orgulho. Não há nada de heróico em querer se defender sozinho sem uma mão amiga. Foi muito ingênuo da minha parte, até um pouco pretensioso.
"Não confie em mim" (embora isso seja O BÁSICO)
Eu poderia ter começado ali. Se eu tivesse economizado toda a energia que gastei me convencendo de que sim, devo me candidatar a esse emprego, mas não, não tenho as habilidades, mas sim, vou aprender, mas não, blá , Eu não sei ...
Se, em vez disso, eu tivesse investido essa energia diretamente na minha busca de emprego, teria sido infinitamente mais eficiente.
Depois de meses de campanha dentro da empresa que me acolheu para estágio, acabaram por fazer-me uma oferta que me interessou muito: um verdadeiro emprego, um verdadeiro contrato, um verdadeiro salário. E aí, normalmente, eu deveria ter respondido "onde eu assino?" " Mas minha reação foi bem diferente:
- E quanto ao gerenciamento de projetos?
- Hum sim! Mas ... eu nunca fiz! "
Na época, eu realmente merecia um bom par de tapas
Clémence Bodoc, como te dizer? Você está fazendo estágio nesta empresa há NOVE meses, trabalhando diretamente com essa pessoa, que lhe oferece A posição que você não esperava. E você diz "Eu nunca fiz isso"?
Então você acha que a empresa é uma instituição de caridade, que o seu tutor de estágio teve pena de você? Que ele disse para si mesmo "faz seis meses que ela me incha para ter um emprego na nossa empresa, vamos, vou dar um contrato permanente para ela me deixar solta"?
Não vou mentir para você: ainda tenho dificuldade em confiar em mim mesma no mundo profissional, pois sempre tenho a sensação de que estou aprendendo. Mas isso não é incompatível: você pode estar em constante aprendizado sabendo o que vale.
Para registro, meu tutor de estágio sorriu com a minha resposta. Ele então pegou meu currículo e demonstrou ponto por ponto como minhas experiências anteriores mostraram que eu tinha as habilidades básicas para o cargo , que até as tinha colocado em meu currículo sem saber (ver ponto nº 3)
Não tenho como agradecer a este tutor de estágio, sem o qual provavelmente estaria sempre à procura de emprego, a pedir desculpas constantemente por ser incompetente.
E você, quais são os erros e lições que aprendeu na procura de emprego?
