Podemos ser (relativamente) felizes no trabalho? Provavelmente existem milhares de respostas diferentes - e milhares de estratégias (em nosso poder ... ou não) para aumentar nosso bem-estar no trabalho.
Pesquisas sobre o assunto, cujos resultados foram publicados no Boletim da Personalidade e Psicologia Social, sugerem que o que realmente queremos na vida profissional ... é mais autonomia!
Autonomia em vez de poder
Para chegar a essa sugestão, os pesquisadores • seus Joris Lammers, Janka I. Stoker, Floor Rink e Adam D. Galinsky estudaram mais de 2.000 pessoas , em três continentes, durante 9 experimentos diferentes…
Para os pesquisadores, existem dois tipos de “poder” em ação: o poder que exercemos sobre os outros (nossa influência) e o poder que temos sobre nós mesmos (nossa autonomia). Preferimos influência ou autonomia no trabalho?
Existem dois poderes em ação: nossa influência e nossa autonomia.
Em um desses experimentos, a equipe de cientistas pediu a metade dos participantes que imaginasse a seguinte situação: Eles estão em uma posição com muita autonomia no trabalho e recebem uma tarefa com mais influência, na qual eles administrariam uma equipe.Para a outra metade dos participantes, os pesquisadores • pedem que imaginem a situação oposta: eles têm um trabalho com influência, e lhes é oferecida a oportunidade de obter um cargo com mais autonomia e da liberdade.
Nenhuma das propostas mencionou aumento salarial.
Quais posições serão populares entre os participantes? Eles escolhem autonomia ou poder?
Nessa experiência, verifica-se que, em cada grupo, a maioria dos participantes • optou pelo cargo que oferece mais autonomia.
Com efeito, entre aqueles que (ficticiamente) já ocupam o cargo que lhes permite ter autonomia, 74% recusariam a proposta de promoção.
Entre os participantes que já ocupam cargo de chefia (também fictício), 62% aceitariam o cargo que oferecia mais liberdade e autonomia.
Ou seja, de acordo com essa experiência, preferiríamos autonomia, liberdade, para influenciar (pelo menos no contexto do trabalho).
Autonomia, a chave para a felicidade sob certas condições
Claro, a escolha oferecida aos participantes é uma escolha fictícia - e é possível que na vida real outros fatores influenciem nossos desejos de autonomia ou poder sobre os outros.
Preferiríamos trabalhar com liberdade em vez de promoção hierárquica.
Para se aproximarem um pouco mais da “vida real”, os pesquisadores entrevistaram cerca de 1.000 leitores de uma revista de negócios ... Dessa vez, eles pediram que indicassem a posição que ocupam ocupam na empresa, avaliam o seu grau de autonomia no trabalho, bem como o seu grau de influência na empresa.Em seguida, os pesquisadores fizeram uma pergunta aos leitores: eles querem uma posição com mais influência?
Bim: de novo, quando as pessoas têm a sensação de ter autonomia no trabalho, parece que o desejo de influência diminui!
Por fim, a observação é semelhante à da experiência anterior: assim que as pessoas receberem mais autonomia, seu desejo de influenciar desaparecerá.
Fazer o nosso trabalho como desejamos, da forma mais livre possível, seria mais atraente para a maioria de nós do que apenas conseguir uma promoção hierárquica ... O que você acha?
A desvantagem, e o que poderia ser estudado em pesquisas futuras, é que essas duas experiências não levam necessariamente em consideração todos os fatores relacionados ao bem-estar no trabalho , nem estudam a questão do evolução salarial.
Um aumento significativo de salário pode fazer diferença em nossos desejos? Estaríamos dispostos a abrir mão de um pouco de autonomia em troca de algumas centenas de euros?
Para mais ...
- Um artigo do The Atlantic
- Um artigo da New York Magazine
- A pesquisa em questão
