A Newsweek publicou uma longa análise da atmosfera profissional do Vale do Silício, que expõe notavelmente a misoginia culturalmente inserida neste universo.
A (pista de obstáculos) de duas desenvolvedoras associadas, Lauren Mosenthal e Eileen Carey, serve como um ponto de entrada para a exploração de um mundo que é extremamente inovador e profundamente retrógrado:
“Em uma comunidade como o Vale do Silício, onde investimentos de seis ou sete dígitos geralmente são feitos em ideias que às vezes dão certo, mas na maioria das vezes explodem em vôo como meteoritos, essas duas pessoas colheram pouco mais do que dinheiro. dinheiro de bolso - cerca de $ 400.000, com $ 525.000 ainda faltando no dinheiro inicial.
No entanto, havia um elemento que faltava a essas duas pessoas e que é quase condição sine qua non para lançar uma start-up no Vale do Silício: elas não tinham pênis ”.
E o artigo cobre os exemplos, vários fatos e escândalos que marcam as notícias da Califórnia em torno do núcleo empresarial da região.
Não estamos falando aqui simplesmente de palavras indelicadas e outras piadas de mau gosto compartilhadas em massa nas redes sociais e internas às empresas (sem minimizar essas práticas, que contribuem para criar um ambiente de trabalho nocivo para todas as pessoas, principalmente aquelas que não são homens brancos heterossexuais).
Estamos falando abertamente sobre assédio, despejo de mulheres, atos de violência pelos quais os perpetradores não são processados ou, se o forem, fracamente repreendidos.
“Este é o tipo de lugar onde um dos jovens mais proeminentes do Vale do Silício, Gurbaksh Chahal - um empresário cujas empresas são avaliadas em várias centenas de milhões de dólares - foi filmado. vigilância em sua residência, espancando sua namorada por meia hora . Ele não foi condenado à prisão, ele se confessou culpado de um delito leve e recebeu 25 horas de serviço comunitário e três anos de liberdade condicional.
É um lugar onde a história de violência doméstica de um CEO não tem consequências , mas onde executivos (mulheres) são demitidos por tweetarem piadas sexistas que ouvem todos os dias (para denunciá-los, nota do editor) .
É também o tipo de lugar onde os investidores podem responder às mulheres que lhes pedem dinheiro, coisas como " Não gosto da maneira como as mulheres pensam. Eles ainda não dominaram o pensamento linear ”.
Você vê o universo da série Mad Men? Transponha a camaradagem machista de Don Draper e sua alegre camarilha em um ambiente sofisticado de alta tecnologia e você terá mais ou menos a atmosfera de trabalho em 2021 em start-ups no Vale do Silício.
Até Wall Street, duramente caricaturada no filme biográfico crítico do trader Jordan Belfort, The Wolf of Wall Street, está gradualmente se livrando de sua atmosfera de clube de garotos, com muitos relatórios e conselhos sobre diversidade, mas também processos por discriminação e assédio moral.
Na Califórnia, nada de novo sob o sol:
“Essa mesma cultura 'Lobo de Wall Street' prevalente entre jovens californianos ricos, combinada com os códigos sociais desses novos empreendedores ricos e ousados (até mesmo cabeças-duras) financiados pelo primeiro, criou uma atmosfera particularmente tóxica para as mulheres no Vale do Silício . "
Para resumir esta tabela: Mad Men x Wolf de Wall Street x geek = cultura misógina.
Por que as mulheres desistem?
A hostilidade da atmosfera se manifesta na falta de conselhos disponíveis. A falta de modelos femininos de sucesso, somada à falta de escuta e benevolência para com as mulheres, em um ambiente onde a ajuda mútua responde aos códigos de uma camaradagem muito masculina, não ajuda quem quer persistir encontre a ajuda de que precisam.
“O Vale do Silício nunca produziu uma mulher Gates, Zuckerberg ou Kalanick. Existem algumas personalidades importantes entre os empresários da Bay Area, mas apesar do sucesso ostensivo de Meg Whitman, Sheryl Sandberg e Marissa Mayer, que foram contratadas após a decolagem, seu número permanece relativamente baixo ”.
Os mais jovens se rebelam, e denunciam vigorosamente a misoginia ambiental, sem resultados para o momento e, sobretudo, sem qualquer esperança real de mudança:
"Quando perguntado o que as mulheres em tecnologia start-ups deve fazer, Shanley Kane (jovem fundador da start-up e local crítico Model View Cultura) não é muito encorajador:" Eu não tenho realmente um conselho. Não há muito que você possa fazer para evitar que sua carreira seja destruída pela misoginia. "
Inove para sobreviver e prosperar
Como pode um setor empresarial tão focado no futuro e na inovação estar tão atrasado em um assunto tão crucial como o de recursos humanos? Como o Vale do Silício pode se dar ao luxo de desprezar o potencial de 50% da população?
Aproveitar o potencial de todos os talentos disponíveis é em si uma questão central de inovação , e isso, Lauren Mosenthal e Eileen Carey entenderam, desde que desenharam a ideia para sua start-up: Glassbreakers.
É uma espécie de rede social / site de namoro com o objetivo de promover os talentos femininos e facilitar sua conexão de acordo com seu trabalho, competências e aspirações profissionais.
Neste nível, a aposta vai além da síndrome do impostor e de parar de “pedir desculpas por estar lá”, mas ousar “pedir dinheiro”. Essas mulheres tendem a ser menos extravagantes e autoconfiantes do que seus colegas homens quando se pegam apresentando seus planos aos investidores.
Porque a educação de gênero tem consequências na forma como os futuros empreendedores apresentam suas projeções, de acordo com Vivek Wadhwa, treinador de diversidade e autor de Innovating Women:
“As mulheres não vão fazer previsões ridículas sobre suas startups como alguns caras. Eles não vão dizer coisas realmente estúpidas como alguns geeks fazem. Eles são muito mais realistas, pragmáticos e humildes. "
E não, a situação não mudará por si só com o tempo: há 20 anos, 97% dos sócios das firmas de investimento eram homens . Hoje ?
Eles são 96%.
Além disso, a nova geração de investidores 'estrelas' como Peter Theil (que financiou Mark Zuckerberg) e David Sacks transmitem uma crítica esmagadoramente negativa (e absurda) do feminismo, uma postura que eles promoveram amplamente durante seus dias de faculdade em Stanford. na década de 1990. Citemos Sacks:
"Se você é um homem hetero em Stanford, primeiro você dorme com uma garota e então ela te fode " (implícito: ela vai acusá-lo de estupro)
Como se o problema do estupro nos campi americanos fosse essencialmente o de homens injustamente acusados, e não o de centenas de meninas que não ousam admitir ou não são ouvidas quando fazem uma denúncia, como foi. o (muito divulgado) caso de Emma Sulkowicz!
“Toda empresária entrevistada pela Newsweek tem uma história que se parece um pouco com esta”, podemos ler sobre uma cena de assédio sexual em que um investidor exige contato sexual do proprietário da empresa a quem está se preparando para conceder um empréstimo. “Sim, realmente aconteceu”, insiste Heidi Roizen , uma investidora.
Tantas histórias de mulheres que os seus patrões, os seus clientes ou os seus investidores convidaram para jantar, as quais aceitaram pensando em ir a um encontro profissional, sendo "um dos rapazes" ... para se encontrarem situações de assédio sexual.
Um brilho no fim do túnel?
A esperança está na constatação de que a situação provavelmente está no ponto crítico: as mulheres nunca foram tão independentes, tão educadas, nunca estiveram em posição de reverter a tendência elas mesmas. vê-los confinados a empregos braçais, longe do “clube” muito masculino de líderes empresariais e fundadores de start-ups de sucesso.
Você pode ler todo esse inventário preocupante na Newsweek.Está em inglês, mas se você tiver problemas com certas passagens, não hesite em pedir ajuda aos tradutores do fórum!
Comemore modelos femininos
Ao lado das “estrelas” do Vale do Silício, existem todos aqueles que estão em processo de criar uma fatia de sua escolha no quintal dos geeks. Sheryl Sandberg, vice-diretora do Facebook, mas também Marissa Mayer, CEO do Yahoo, estão dando voz, mas acima de tudo abrindo o caminho para todos aqueles que seguirão seus passos amanhã.
Mas eles estão longe de ser os únicos capazes de inspirar o sucesso para jovens mulheres que procuram mentores ou simplesmente exemplos na selva do Vale do Silício! Recentemente, recebemos em nossos escritórios Nora Poggi, uma jornalista francesa por trás de She Started It, um documentário criado para destacar o sucesso empresarial feminino . Uma entrevista para revisar aqui!
O Vale do Silício deve estar atento à próxima geração: exércitos de engenheiros que cresceram no feminismo, estimulados com brinquedos inovadores como os de Goldie Blox, e tão confortáveis com códigos quanto os meninos porque não há gene para matemática ou ciência da computação, não vamos alimentar essa ilusão). Os desenvolvedores e engenheiros de computador já estão lá, a próxima geração ESTÁ em movimento!
E você, o que acha da inovação e das profissões de TI? Você incentivaria as moças ao seu redor a se interessarem por ele ou evitaria que fossem confrontadas com um ambiente hostil?
