Depois de décadas de invisibilização das mulheres e das minorias étnicas na maioria dos setores de nossas sociedades, o mundo do cinema está lentamente (mas seguramente) começando a se mover?
Os Oscars seguem o exemplo e promovem suas novas regras do jogo, apresentando uma nova reforma de padrões que convida os filmes a serem mais inclusivos se quiserem reivindicar a estatueta de ouro.
Que critérios os filmes futuros terão que cumprir para concorrer ao Oscar? E acima de tudo, essas medidas vão realmente mudar o jogo ou são apenas uma bela comoção para melhorar a imagem de uma academia com valores um tanto arcaicos?
Quais são os critérios para ganhar um Oscar?
A mudança está chegando, mas também não está marcada para amanhã.
De fato, a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, que administra o Oscar, determinou que seus novos critérios de seleção de filmes só estarão em vigor em 2024.
Uma relativa urgência quando sabemos que já em 2021, a flagrante ausência de negros indicados ao Oscar deu origem à hashtag #oscarsowhite.
Uma falta de diversidade tão óbvia que também levou ao boicote da cerimônia por Spike Lee, Michael Moore e Jada Pinkett, entre outras celebridades envolvidas.
Um ano antes, em 2021, nenhum ator negro havia sido nomeado, nem mesmo Samuel L. Jackson, por mais extraordinário que fosse em Os Oito Odiosos de Quentin Tarantino.
Não é de se admirar quando você considera que a Academia que premia o Oscar é composta por 94% de homens brancos.
Para evitar essa ausência aberrante de representações étnicas, a Academia dos Óscares decidiu, um pouco superficialmente, entrar em sintonia com seu tempo e finalmente ceder à diversidade. Finalmente, na ideia.
Quais são os novos critérios de seleção do Oscar?
A partir de 2024, e conforme relatado integralmente pelo Le Monde, os filmes que desejam ser selecionados devem atender aos seguintes critérios:
Os critérios a serem cumpridos na tela (padrão A)
- Um papel de liderança ou apoio significativo deve ser de um grupo racial ou étnico sub-representado
- Pelo menos 30% das funções de apoio devem ser de 2 grupos sub-representados (de um grupo racial ou étnico sub-representado, mulheres, pessoas LGBTQ + ou pessoas com deficiência)
- O enredo, tema ou história principal deve abordar um grupo sub-representado
Os critérios a serem cumpridos dentro da equipe (padrão B)
- Pelo menos 2 cargos de gestão ou chefes de departamento (diretor de elenco, diretor de fotografia, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, desenhista de produção, som, supervisor de efeitos especiais, roteirista) devem vir de um grupo sub-representado e pelo menos um de um grupo 'racial' ou étnico sub-representado
- Pelo menos 6 membros da equipe de filmagem são de um grupo racial ou étnico sub-representado
- Pelo menos 30% da equipe de filmagem é de um grupo sub-representado
À primeira vista, a densidade dos pontos convida a uma certa satisfação.
Mas, examinando mais de perto, essa reforma garante uma diversidade real na tela?
Nada é menos certo.
Se realmente detalharmos esses novos critérios, a reforma do Oscar também não promete uma mudança drástica, e seria fácil para quase qualquer filme entrar na competição ...
Os padrões A e B realmente permitem a inclusão?
De fato, como aponta o crítico e jornalista Kyle Buchanan no New York Times, apenas um dos três critérios relativos ao elenco de filmes (denominado Padrão A na reforma) deve ser atendido.
Então, como no filme La La Land, basta apresentar um ator negro em um papel secundário e voila.
O que, em última análise, permitiria que a maioria dos filmes se qualificassem com o dedo no nariz.
Em relação à equipe técnica (denominada Padrão B na reforma), também deve corresponder apenas a pelo menos um dos três critérios propostos pela academia.
Muitos filmes que permanecem muito "brancos", como A Árvore da Vida, teriam passado facilmente, já que uma mulher está no diretor de elenco e um mexicano no diretor de fotografia.
E quanto aos padrões C e D da reforma do Oscar?
Já o padrão C obriga as distribuidoras ou financiadoras a recrutarem pelo menos dois estagiários de grupos sub-representados e a oferecer oportunidades de treinamento ou trabalho a esses grupos.
Em outras palavras, critérios que são mais do que fáceis de atender para qualquer estúdio com um programa de estágio um tanto sólido.
O Padrão D, portanto, o último, requer que alguns dos membros de marketing, propaganda e distribuição venham de um grupo sub-representado.
Se considerarmos a quantidade de mulheres que atuam nesses órgãos, esse quadro é assinalado em duas etapas e três movimentos, sem a necessidade de realizar esforços adicionais de inclusão.
A reforma do Oscar, o show off?
O mais surpreendente ainda está por vir: apenas dois desses quatro padrões devem ser levados em consideração pelos filmes para se qualificarem para a competição.
Assim, um filme onde apenas pessoas brancas estão na tela e atrás das câmeras pode ser selecionado se seus estagiários e alguns membros da equipe de marketing forem de grupos sub-representados.
Basta dizer que é bastante fácil escapar pelas fendas do progressismo ...
Diante desse rápido estudo dos diversos pontos propostos pela academia, muitos filmes considerados muito brancos, como O Irlandês por exemplo, ainda teriam sido selecionados e validados.
Que Le Figaro, ulcerado pelo “retorno da propaganda em nome da diversidade” se tranquiliza, o cinema não está em processo de mudança profunda em seus fundamentos.
Na realidade, a academia poderia ter feito principalmente no redesenho de sua imagem após várias controvérsias, do que na perfeita ética e inclusão.
Ao oferecer-se uma imagem nova, mais inclusiva e progressista (à primeira vista), pôde ver seu público crescer, que havia caído notavelmente 16% em 2021 após o boicote de personalidades engajadas na luta anti-racista.
Se a iniciativa é bem-vinda, seu conteúdo, entretanto, não garante ao cinema o futuro que sonharíamos.
Em suma, ainda há trabalho a ser feito.
