Você pode ter visto este vídeo - ou outros - rodando no Facebook, celebrando o compromisso da Islândia com a igualdade de remuneração . O país é apresentado como o primeiro a garantir a igualdade salarial.
A luta por salários iguais na Islândia, uma luta atual
Em outubro passado, as mulheres islandesas levantaram a voz para protestar contra a disparidade salarial persistente, deixando seus empregos às 14h38.
14h38, para o símbolo, é sim o momento em que deixam de ser pagos em relação aos seus homólogos masculinos , devido à ainda persistente diferença de 14 a 18% entre os salários das mulheres e dos homens.
Este dia de folga das mulheres, em resumo um dia de greve, aparentemente funcionou: a Islândia planeja votar uma legislação dentro de um mês para resolver esta questão e alcançar salários iguais até 2022, de acordo com O Independente.
A lei tornará obrigatório para todas as empresas com 25 ou mais funcionários provar que respeitam a igualdade de remuneração por meio da obtenção de um certificado .
A lei francesa também sanciona empresas
Na França, foi em 1972 que o conceito de igualdade de remuneração foi introduzido pela primeira vez na lei. No entanto, a disparidade salarial permanece real até hoje.
Assim, várias leis foram adicionadas a este sistema ao longo do tempo e uma visão geral não exaustiva pode ser encontrada em accoregalite.org.
Na última data de 2021, foi a lei sobre a igualdade substantiva entre mulheres e homens que estabeleceu as disposições para passar da igualdade na lei à igualdade na prática .
Igualdade de remuneração na prática
Desde 2021, é, portanto, obrigatório que as negociações anuais obrigatórias sobre os salários contemplem todos os anos os objetivos da igualdade de remuneração, bem como as medidas para os atingir.
No caso de empresas com mais de cinquenta empregados não terem acordo sobre igualdade profissional ou, na falta de acordo, plano de ação unilateral, já podem ser penalizadas.
Começa com uma notificação para cumprir e, se o problema não for resolvido pela empresa, ela é multada e não pode mais acessar mercados públicos.
Em 7 de novembro de 2021, o dia do apelo de Glorieuse, Myriam El Khomri, Ministra do Trabalho e Laurence Rossignol, Ministra da Família, Crianças e Direitos da Mulher, fizeram a seguinte avaliação:
“Em 15 de agosto de 2021, 85% das empresas com mais de 1.000 funcionários estavam cobertas por um acordo de igualdade entre mulheres e homens. Desde o início de 2021, já foram expedidos 2.270 avisos para cumprir , ao mesmo tempo que foram estabelecidas 107 penalidades para as empresas que, embora tenham sido notificadas, não cumpriram a legislação. "
Além deste mecanismo, também é possível que a vítima, sindicato ou associação antidiscriminação, ofereça na Justiça um atentado à igualdade de remuneração, conforme indicado no site do Ministério do Trabalho:
“O empregador que não respeitar a sua obrigação de assegurar, para o mesmo trabalho ou de igual valor, igual remuneração para homens e mulheres, é punido com pena de prisão de um ano. no máximo e / ou multa de € 3.750. "
Mas então, por que está progredindo tão lentamente?
Apesar das sucessivas leis, as disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a diminuir a um ritmo muito lento.
É claro que esta legislação tem de ter tempo para agir, e esta se insere em mecanismos muito mais complexos e transversais à sociedade, explicados neste “Quero compreender… a diferença salarial entre homens e mulheres”.
Mas talvez devamos também reconhecer que, mesmo em 2021, a população francesa está longe de assumir uma posição uniforme sobre o tema da igualdade de gênero no sentido geral do termo.
Ainda ontem, a coluna de Guillaume Meurice para o programa “Si tu listenes j'annule tout” era uma nova ilustração disso: “Uma mulher tem menos direitos do que uma ficus”: Guillaume Meurice acerta o alvo.
