- Artigo publicado originalmente em 10 de março de 2021.
" O que você faz da vida? Esta é a pergunta trivial que nos fazemos tanto por polidez quanto por curiosidade. Mas quando parece que você acabou de se formar na escola, geralmente é seguido imediatamente por este:
" Você tem um contrato permanente? "
Tenho emprego, como é que a sua forma contratual interessa a alguém? E, no entanto, é crucial. A resposta a esta questão condiciona a minha elegibilidade para habitação, empréstimo, protecção social , toda uma série de direitos concretos e muitas outras considerações que o são menos.
Sem contrato permanente, não há salvação
Não levante essa sobrancelha cética, você cujos filhos estão se divertindo na vida profissional, mas ainda prefere que eles tenham “ contratos permanentes ”. Você sabe o que quero dizer, porque quando você diz aos vizinhos que seu filho mais novo encontrou um emprego, eles também perguntam:"Em um contrato permanente? "
Sem CDI, não há salvação na vida adulta. E se esse fosse o problema, no fundo?
Vida sem CDI, "uma série de provas"
"Você tem um contrato a termo certo? Vai ser complicado. "
Quantos de nós conhecemos esta situação? O corretor de imóveis, assessor do banco, que aperta os lábios ao saber que você não tem contrato permanente, não . Você tem bac + 2 , 3, 4, 5 ou mais, você tem vários estágios a seu crédito e / ou empregos em alimentação . Você tem um emprego, um salário decente, mas não assinou um contrato por tempo indeterminado.Você é o elo mais fraco. A sociedade não o vê como independente. Adeus.
Não me importa se tenho ou não contrato sem termo: não pretendo ficar "por tempo indeterminado" na mesma empresa. Pretendo ficar lá entre um e três anos, no máximo.
Mas sem um CDI é impossível encontrar alojamento: em Paris, é totalmente assumido. Os proprietários fazem um seguro de aluguel não pago, que define os critérios para a aceitação de inquilinos. Você deve ter um contrato permanente e ganhar pelo menos 3 vezes o valor do aluguel.
Acrescentei ao meu arquivo uma garantia bancária de um ano de aluguel. Já deve ter este valor (700 € x 12), então, imobilizá-lo como um depósito não é de todo um investimento interessante. Mas mesmo assim, o arquivo recusou . Eu teria que pagar o aluguel de um ano adiantado? Ainda ouço meu orientador sussurrar para mim:
“Tenho muitos clientes intermitentes que simplesmente criam arquivos falsos. "
" Muito simples ". Mas, como as miss que testemunharam em dezembro passado em nossas colunas, não quero trapacear para encontrar acomodação . Nesse sentido, você também pode comprar. Mas aí novamente, sem um CDI, como ter sucesso no empréstimo?
Que banco vai me emprestar 100 ou 200.000 euros em vinte anos, enquanto meu contrato de trabalho só vai até o ano que vem? E depois disso ? E se eu não conseguir encontrar nenhum? E se eu acabar insolvente na rua?
O CDI não é um amuleto contra a insegurança , não protege contra doenças, esgotamento, acidentes de vida. Por que continuamos agitando como se fosse?
"No CDI", a ilusão de estabilidade
Minha mãe é funcionária pública, meu pai passou toda a sua vida profissional na mesma empresa. Eu, fiquei três anos na minha, e entre a minha formatura e o meu intervalo convencional, passei por mais convulsões econômicas, políticas, jurídicas e administrativas do que meu pai em trinta anos de carreira.
A realidade do mundo profissional francês é instável . Nós, os jovens nascidos nos anos 80, 90, 2000, não conheceremos o emprego permanente, a não ser para considerarmos o seu significado literal: “ não determinado ”.
Não sei por quanto tempo vou trabalhar para esta empresa. Não sei por quanto tempo ela vai precisar de mim, vou ser útil, vou querer ficar aí, ela vai querer ficar comigo.
A flexibilidade não é uma ideologia ou um capricho, é uma ferramenta de adaptação à realidade do mundo em que vivemos. Mas a resistência é forte: impossível "sair do ninho" sem um contrato permanente , na França dos anos 2021.
O mundo do trabalho e a sociedade estão em descompasso
Você não tem 30 anos , mas já teve vários empregos, remunerados ou não (a magia dos estágios!), Você morou no exterior, seja você uma primeira geração de imigrantes ou um estudante • saiu • es graças ao programa Erasmus. Pelas mesmas razões, fala uma segunda língua (sim, árabe, português, grego, chinês, isso conta, sem ofensa à Educação Nacional).
E temos a coragem de dizer que você "não tem experiência". Fale sobre o seu treinamento apenas como um fardo ou custo, não o investimento que ele representa.
Tenho pena de empresas e recrutadores que veem “cotas” em perfis diferentes de “homem branco hetero”, aqueles que falam em “custo” de contratação. Não veem (ou deixam de ver) o talento e o potencial que só pede para ser expresso.
A discriminação não é uma boa “gestão de risco”, pelo contrário, é uma privação de potencial e talentos.
Os jovens não são inadequados para o mercado de trabalho: é o mercado de trabalho que não é adequado para eles. Não sou um cinquentão cujo emprego desapareceu graças à tecnologia digital e à mecanização. Estou um passo à frente, quando procuro trazer para a empresa a ideia revolucionária de que discriminação não é uma boa “gestão de risco”, é, pelo contrário, uma privação de potenciais e talentos. .A incerteza permanente é a vida, certo?
Tenho um emprego, algumas economias e uma renda decente. Mas não existo na sociedade porque não tenho um contrato permanente, nenhum “emprego de verdade” aos olhos dos meus pais, do meu banco e dos proprietários.
Eu não posso "assente no", não porque eu não tenho um trabalho "permanente" (Estou convencido de que esta não existe mais no meu tempo), mas porque o resto do a empresa considera minha situação temporária.
Mas é a vida, certo? Não sabendo o que o amanhã trará? Por que nossas instituições públicas e privadas estão tão apegadas a essas 3 cartas, CDI? Costumava ser a norma, concordo, mas não é mais o caso.
A L'Obs intitula sua "pesquisa da geração precária" com esta estatística:
" 87% das contratações com contratos a termo "
Por que continuamos a exigir que o CDI seja a norma, quando claramente se tornou a exceção?
"Comprometimento"
Em francês, nós "contratamos" alguém para trabalhar, mas em inglês, "estar noivado" é estar noivo . E é uma loucura o quanto essa história de contrato de trabalho me lembra a evolução do casamento, no direito e na sociedade.
Não há muito tempo, não existíamos socialmente fora do casamento, especialmente as mulheres. Nossas mães (e a fortiori nossas avós) passaram da tutela do pai para a do marido, precisavam da autorização dele para trabalhar. O divórcio já era possível, mas que tragédia. Não nos divorciamos , é melhor para todos.
Aqueles, mas especialmente aqueles que tiveram a audácia de viver sozinhos ou em coabitação, foram considerados com um olhar muito crítico. Margens, originais, exceções.
Mas anos depois, um em cada dois casamentos termina em divórcio , nós nos casamos novamente, vivemos como um casal livre, permanecemos solteiros, fora do casamento ... O Estado não está mais envolvido ou quase, e dirá isso. t-não temos mais o poder de opressão que uma vez teve.
Separar-se de um empregado, deixar seu chefe é como um divórcio. Já é bastante difícil resolver as questões financeiras e administrativas entre nós, sem ter que prestar contas na sociedade.
“Não deixamos um CDI! "
“ Não deixamos um CDI! Minha mãe me disse quando eu deixei o meu. É como se eu tivesse me divorciado de uma boa festa, sem nem mesmo ter a desculpa do amor à primeira vista! Eu não estava feliz, meu relacionamento com a empresa havia se deteriorado a um ponto que considerava irreparável. E eu queria “ver outro lugar”, afinal o que me obrigava a ficar?Posso dizer que algumas pessoas ainda olham para “freelancers” hoje, como costumávamos julgar solteironas e Casanovas ontem. Essas pessoas que se recusam a "sossegar", imaturas e insolentes. A liberdade de que desfrutam é uma dívida que terão de pagar à medida que envelhecem! (Além disso, e minha aposentadoria?!)
Mas no amor, as maneiras evoluíram. Você não precisa mais ser casado para constituir família ou ter sua própria casa. Você pode alugar em um apartamento em coabitação, até mesmo em companheiro de quarto! Você pode pedir emprestado como um casal sem ser casado.
Quando a nossa visão de trabalho também se libertará desses preconceitos , dessa ilusão de estabilidade, que na realidade o CDI não personifica há vários anos?
Contrate-me, demita-me!
Tudo poderia ser muito mais simples. A vida profissional pode ser tão fácil e complexa quanto nossa vida amorosa. O casal, os filhos, não é para todos. O CDI também. Mas enquanto a sociedade não nos der escolha, não seremos capazes de construir nossa vida adulta sem CDI.
Um pouco como as meninas de ontem lutaram neste mundo se não tivessem um marido.
“Um quarto dos nossos trabalhadores com menos de 25 anos está desempregado”, escreve Bernard Spitz no Le Monde. O Presidente do Pólo Internacional e Europeu da Medef defende o Direito do Trabalho como uma reforma para “permitir o florescimento dos jovens”.
Em vez disso, tenho a sensação de que reformar o Código do Trabalho sem enfrentar os obstáculos que os “jovens” são apanhados nas garras em outros lugares sempre levará ao mesmo resultado: protestos, o medo de ver nossa situação piorar, embora ele está vindo.
O “sem CDI” não precisa ir para a rua: já estamos lá , quer tenhamos escolhido ou sofrido, não ter carteira de sócio do “clube CDI” é ser marginalizado • e, mais do que “precário”, para falar a verdade.
No fundo, não é de um contrato de trabalho inquebrantável de que necessitamos, mas da garantia de uma fonte de rendimento suficientemente regular.
Renda básica, vamos conversar sobre isso
Li no arquivo Obs que Manuel Valls , o primeiro-ministro, se inspirou nos modelos nórdicos de flexigurança . E, de fato, na Finlândia, por exemplo, fala-se muito sobre a renda básica . Por que não nós?
Por que não compilar toda a nossa assistência social em uma renda básica, paga a todos sem condição de riqueza ou atividade, e você administra com isso? Que aqueles que estão satisfeitos com este mínimo possam desfrutar do seu tempo plena e livremente.
Que quem preferir investir em associações e serviços sem fins lucrativos possa se dedicar integralmente a isso, e complementar sua renda básica graças à (notoriamente baixa) remuneração desse setor.
Que quem se sente motivado e realizado pela competição venda seu tempo livre ao melhor desafio profissional; que aqueles cujo trabalho é uma paixão ou uma missão possam se dedicar a ele sem sentir a restrição financeira.
Que a inatividade não seja mais uma vergonha ou uma exclusão, mas uma escolha, que o desemprego não seja mais a vergonha, mas a transição que deveria ser, que o trabalho não seja mais um constrangimento ou condição sine qua none para sobrevivência, mas uma escolha, uma atividade, um meio de aprendizagem, desenvolvimento, construção de si mesmo ou de seus projetos.
Posso estar errado, mas vale a pena falar sobre . O CDI já está morto e, em vez de ficar preso nas fases do luto, reinventar a nossa sociedade sem ele nos permitiria aceitar este estado de coisas.
Antes de reescrever a legislação trabalhista, devemos repensar o lugar do trabalho em nossas vidas.
E você, o que acha? Se o CDI não fosse essencial para sua instalação na vida adulta, você ainda precisaria ou desejaria?
