- Imagem de Anaïs Bourdet, via página do Glorieuses no Facebook
No dia 7 de novembro, às 16h34 , haverá comícios para protestar contra as desigualdades salariais entre mulheres e homens na França. Tudo começou com o boletim feminista Les Glorieuses , que fez as contas, acompanhando o movimento islandês em 24 de outubroLouco, não é? Dizer a si mesma que só por ser mulher vou receber em média 10,5% menos do que meus colegas homens , todas as outras coisas sendo iguais: mesma experiência, mesma antiguidade, mesmas habilidades, mesmo treinamento, etc.
Porque na França, em 2021, ainda há diferença entre os salários de homens e mulheres, para cargos e competências iguais.
10,5% das desigualdades salariais permanecem inexplicáveis
Como explica o Observatório das Desigualdades, persiste uma disparidade salarial de 10,5% entre homens e mulheres , uma vez que todos os fatores são tidos em consideração (dados de 2021, fonte INSEE).
Entre esses fatores, encontramos o efeito do tempo parcial (-9,4% sobre os salários das mulheres em relação aos homens), a distribuição desigual das profissões (-3,5%) e os efeitos da estrutura (-2 , 3%), ou seja, o setor de atividade, a idade, a dimensão da empresa e o tipo de contrato.
Uma vez que todos esses componentes tenham sido levados em consideração, ainda há uma diferença “inexplicável” de 10,5%, ou como o Observatório de Desigualdades coloca:
“Esta diferença de tratamento é semelhante à pura discriminação (ou 'todas as outras coisas sendo iguais') praticada pelos empregadores contra as mulheres.
No entanto, outros fatores não mensurados aqui podem entrar em jogo e justificar parcialmente esse fenômeno, como a situação familiar, o campo do diploma que possui ou interrupções na carreira . "
Uma “desigualdade inexplicada” significa que todos os parâmetros sendo iguais , níveis de diplomas, habilidades, experiência, etc., ainda há uma lacuna entre a remuneração das mulheres e a dos homens.
O que justifica, ou simplesmente explica, o fato de que ainda existam lacunas tão significativas na França em 2021?
Diferenciais de pagamento, ou a pior das desigualdades
Por que estou dizendo que a desigualdade salarial é a pior desigualdade? Porque se materializa muito concretamente no meu contracheque, e porque ao contrário de muitas outras injustiças sofridas por mulheres na França - assédio de rua, cultura de estupro ... - não encontra desculpas nos costumes e as chamadas tradições.
A menos que reivindique orgulhosamente a herança sexista de nossos antepassados, acho difícil ver o que justificaria defender a persistência de uma diferença salarial entre mulheres e homens.
Posso entender que é complicado legislar contra o assédio nas ruas (mas é possível), que às vezes é difícil condenar os agressores na ausência de provas físicas. Tudo isso é insuportável, mas de certa forma compreensível. Não vamos erradicar a violência contra as mulheres por meio de decretos. Será um trabalho de longo prazo, que também envolverá educação e conscientização. A mudança também deve vir de nós. Claro.
Mas a igualdade de remuneração não é uma questão da sociedade. Ou melhor, a armadilha é justamente considerar que se trata do prolongamento econômico dos fenômenos da sociedade: as mulheres cuidam mais dos filhos, menos das suas carreiras ... Pedem menos aumentos e promoções ...
Tudo isso é verdade. Porém, como tudo isso justificaria manter as mulheres nessa situação desigual?
Senhores, salário igual é o seu futuro também
Posso compreender homens que se sintam um pouco estranhos às lutas feministas, mas gostaria que percebessem, senhores, que se essa luta não lhes diz respeito diretamente, vocês têm, no entanto, todo o interesse em apoiá-la e em se juntar a ela ... exceto para apostar que nem você nem seus filhos terão filhas mais tarde.
Suas irmãs, suas primas, suas esposas hoje recebem menos do que vocês, senhores, só porque são mulheres. Suas filhas, depois suas filhas pequenas, passarão pela mesma injustiça até 2077.
E antes de serem suas irmãs, suas primas, suas esposas, lembre-se: elas são antes de tudo seres humanos, que merecem um tratamento igual ao seu nesta sociedade.
Se não fizermos nada, a igualdade de pagamento levará 60 anos para chegar
Não sei quanto tempo levaremos para livrar nossa sociedade do assédio nas ruas, da violência sexual, de todas as agressões de gênero de que muitas mulheres são vítimas.
Por outro lado, sei quanto tempo levaremos, a este ritmo, para obter salários iguais na França: 60 anos. Será para 2077, a menos que ajamos voluntariamente nessa direção. E em 2186 para o resto do mundo, de acordo com este relatório do Fórum Econômico Mundial.
Portanto, este ano, a diferença salarial média entre mulheres e homens ainda é de cerca de 15% e, de acordo com este valor utilizado por Les Glorieuses para fazer o seu cálculo, isso equivale a 38 dias úteis.
As mulheres que trabalham na França podem considerar que não são mais remuneradas por suas atividades profissionais até 31 de dezembro.
Então, às 4:34 pm você pode parar de trabalhar para protestar contra essa situação, seja você quem for, seja qual for o seu sexo. Independentemente do seu nível de pagamento.
Nosso gênero não deve condicionar nosso acesso ao emprego, nem nosso nível de remuneração. E não deveríamos ter que esperar 60 anos para que isso finalmente seja uma coisa do passado da qual não nos arrependeremos.
15% de diferença salarial em média entre mulheres e homens
Esta percentagem é a partilhada por Les Glorieuses, que se baseia nos dados do Eurostat para 2021. Atualizando um pouco os dados, esta diferença é bastante 14% (dados 2021, fonte INSEE) ao nível da mediana dos salários .
Outra informação interessante, a diferença varia de acordo com a faixa salarial : quanto menor o salário, menor a diferença, com 8% a menos de salário para as mulheres no segmento mais mal pago da população.
Por outro lado, quando os salários disparam, o mesmo ocorre com as desigualdades, que representam 22% menos os salários das mulheres para os salários mais altos, conforme explicado pelo Observatório das Desigualdades.
