6 de novembro, 15h35: esta é a data em que, em média, as mulheres deixam de receber, em comparação com os homens na França.
# 6Novembro3h35: um movimento por salários iguais
Este é o terceiro ano consecutivo em que Les Glorieuses escolheu uma data simbólica para comunicar as desigualdades salariais na França.
Depois de # 7Novembre16h34 e # 3Novembre11h44, eles renovaram o cálculo que lhes permite estimar em média quantos dias de salário as mulheres não recebem como seus colegas homens. Ou, para simplificar, desde quando as mulheres trabalham “de graça”.
# 6 de novembro 15h35 - Em 2021 as mulheres trabalharão de graça de 6 de novembro até o final do ano. Estamos comprometidos com a igualdade de remuneração ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Boletim Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 de outubro de 2021
Para isso, utilizam dados do Eurostat, que atualizou seus números com base no ano de 2021. Segundo o instituto, na França, em 2021, a diferença salarial (bruta horária) aumentou em 15,2%.
“Adaptamos este relatório ao número de dias úteis de 2021 (253), o que dá 38.304 dias úteis. Este método permitiu, assim, chegar à data de 6 de novembro de 2021 às 15h35 e cerca de 5 segundos. "
Desigualdades salariais: várias fontes e cálculos
As desigualdades salariais têm fontes tão diversas que existem inúmeras estatísticas para descrevê-las. Os Glorieuses são três.
Em primeiro lugar, podemos notar que as mulheres ganham em média 23,7% menos que os homens . Aqui, é o salário bruto por hora quando todos os funcionários são considerados, todos os tipos de contratos - inclusive de meio período, portanto - ao longo de toda a carreira.
É importante notar que o trabalho a tempo parcial não se reduz aqui a um "equivalente a tempo inteiro": na verdade, mais mulheres do que homens ocupam cargos a tempo parcial por motivos diversos, e isso também está em algum lugar uma forma de discriminação.
Depois, há esses famosos 15,2% que estão na origem de sua comunicação em 6 de novembro. Esta é uma comparação do salário médio bruto por hora entre os empregados, excluindo os trabalhadores a tempo parcial.
Neste cálculo, retemos, portanto, as desigualdades relativas aos diferentes ramos, setores e níveis de responsabilidade.
Isso leva em consideração o fato de que, por exemplo, os homens são mais numerosos que as mulheres em algumas ocupações em que os níveis salariais são, em média, mais elevados do que em outras.
Mulheres trabalham de graça em cargos e habilidades iguais
Mas onde vemos que o problema é ainda mais grave, é com o terceiro número, aquele que faz a comparação entre posições e competências iguais.
“ Para trabalho igual, tendo em conta as faixas etárias, o contrato, o tempo, o setor de atividade e a dimensão da empresa, a diferença salarial entre mulheres e homens é de 9%. "
E, no entanto, não há outras explicações além da discriminação direta. Apenas o gênero da pessoa explica essa variação de 9%.
No entanto, estamos muito distantes do tempo em que se considerava que os homens deviam ser mais bem pagos como “chefes de família”, pois cabia a eles a responsabilidade de manter os filhos aquecidos e de os alimentar.
É inexplicável que tais preconceitos continuem a ser aplicados em uma sociedade onde as mulheres constituem uma parte cada vez mais importante da população trabalhadora.
Discriminação na contratação que continua
Todas essas desigualdades estão, portanto, ligadas a vários fatores.
A discriminação é estrita com base no gênero, mas também em todas as fontes sociológicas: aquelas que implicam que meninas e meninos não se orientem para os mesmos setores, não recebam os mesmos tipos de contratos, não sofram não da mesma forma o efeito de uma gravidez em sua carreira ...
No entanto, parece que as diferenças na distribuição em determinados ramos de atividade não se devem apenas ao desinteresse das mulheres por esses setores, ou à sua falta de autoconfiança para investir neles, mas diretamente aos preconceitos dos empregadores.
Em associação com Les Glorieuses, a Fondation des Femmes fez a seguinte pergunta:
“O que acontece quando uma mulher se candidata a uma oferta de emprego em um setor predominantemente masculino? "
A pesquisa focou alguns setores masculinizados, conforme explicado aqui:
"Por trabalho" masculinizado "entende-se qualquer trabalho em que a proporção de mulheres seja pelo menos 15 pontos inferior à proporção média de mulheres em todas as ocupações. Entre os setores mais masculinos estão: obras públicas, automotivo, entrega e indústria.
Atendendo a outros critérios como a qualificação técnica específica para o posto de trabalho e o número de ofertas disponíveis, foi possível selecionar os seguintes empregos para o lançamento da operação de ensaio: chauffeur.se-livreur.se, mecânico. automóvel e jardineiro. "
Os resultados são publicados hoje, e o mínimo que podemos dizer é que não são bonitos de se ver.
“Parece que uma mulher candidata ao chamado trabalho“ masculinizado ”tem 22% menos chance do que um candidato do sexo masculino de ser chamada de volta por um empregador para uma entrevista. "
E cuidado:
“Esse resultado chega a mais de 30% em média se considerarmos também como discriminação o fato de o empregador não insistir na mulher quando ele não tem resposta ao seu pedido de entrevista. a diferença do candidato do sexo masculino, como se fosse uma escolha de último recurso. "
Mulheres trabalham de graça: como agir?
Esses números, sejam eles relativos a diferenças salariais ou discriminação na contratação, são instrutivos. Eles denotam a necessidade de falar sobre essas desigualdades e exigir meios para acabar com elas.
Os Glorieuses implementaram este ano três ferramentas para falar sobre desigualdades salariais.
Primeiro, uma ferramenta para calcular o déficit por ano para as mulheres .
É simples, você insere o valor do seu salário e dizemos após o cálculo o que você ganharia se fosse homem.
Em seguida, uma petição, para exigir várias medidas de combate às desigualdades salariais. A petição apela, em particular, a uma licença paternidade equivalente a licença maternidade, transparência salarial e um certificado obrigatório de igualdade.
Sobre este assunto, Les Glorieuses também encomendou uma pesquisa para testar a adesão dos franceses a tais medidas. Acontece que 73% dos entrevistados pensam que o governo não está fazendo o suficiente hoje para resolver as desigualdades salariais.
“O estabelecimento da licença-paternidade por um período equivalente à licença-maternidade e a criação do certificado obrigatório de igualdade para as empresas convencem uma clara maioria dos franceses (63% para cada uma das duas propostas).
A noção de obrigação de transparência salarial surge como a mais eficaz aos olhos das pessoas questionadas (73%). "
Marlène Schiappa reage a # 6Novembre15h35
Em um vídeo postado em sua conta no Twitter, a Secretária de Estado para a Igualdade entre Mulheres e Homens Marlène Schiappa anunciou que estava trabalhando em colaboração com Nicole Belloubet, Ministra do Trabalho, para reduzir essas desigualdades.
⏰ A partir do dia 6 de novembro, às 15h35, as mulheres trabalham simbolicamente de graça, em média.
Como podemos tornar as diferenças de salários uma coisa do passado? @marleneschiappa responde a você ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Secretaria de Estado da Igualdade (@Egal_FH) 6 de novembro de 2021
“Decidimos levar esse problema de frente. Entre muitas medidas concretas, estamos trabalhando na transparência das disparidades salariais entre mulheres e homens.
Essas empresas terão a obrigação de divulgar as diferenças salariais entre mulheres e homens e reduzi-las em três anos. Estamos passando de uma obrigação de meios para uma obrigação de resultados.
Nas próximas semanas, com o Ministro do Trabalho, anunciaremos uma metodologia de cálculo comum a todas essas empresas. "
Uma intenção louvável, portanto, mas que ainda está por realizar - por enquanto é apenas um anúncio!
Claro, a ideia de Les Glorieuses é falar o máximo possível sobre essas desigualdades, para demonstrar nossa impaciência em ver ações sendo implementadas e quem sabe como convencer o governo a agir com eficácia.
Portanto, não hesite em usar a hashtag # 6Novembre15h35 para expressar sua insatisfação com essas desigualdades que estão sendo reduzidas muito lentamente!
Artigo atualizado em 6 de novembro de 2021
